Контакти

м. Вінниця
вул. Київська, 14
(068) 700-46-19
Пн.- Пт.: 9.00-18.00
Сб.Нд.- вихідні

Тренінги HR менеджерів

Тренінги для фахівців в області підбору, мотивації, оцінки та навчання персоналу

 

ТРЕНІНГ - ASSESSEMENT CENTRE

 

     Метод оцінки персоналу, для виявлення професійних і особистих якостей (компетенції).

     На тренінгу:

- Описуємо і складаємо основні компетенції під конкретну вакансію;

- Визначаємо і градуємо кожну компетенцію в форматі дій;

- Підбираємо способи для оцінки (вправи, кейси, тести і т.д.);

- Вчимося оцінювати;

- Збір результатів, звітність, рекомендації.

     Області застосування:

     Прийом на роботу, навчання, ротація, звільнення.

     Що отримує компанія:

- скорочення витрат на підбір;

- скорочення витрат на навчання;

- виявлення співробітників на ротацію;

- виявлення талантів і розуміння як їх використовувати в бізнесі.

 

ТРЕНІНГ - CASE-ІНТЕРВ'Ю

 

      Методика заснована на побудові певних ситуацій і пропозиції інтерв'юючому описати модель своєї поведінки або вирішення даної ситуації.

     На тренінгу:

- Визначаємо способи розробки кейсів;

- Розробляємо кейси для 5-ти гарячих вакансій;

- Вчимося аналізувати відповіді;

- Визначаємо точки зростання і точки «блефу»;

- Розробляємо систему шкалювання для визначення потрібного кандидата.

     Області застосування:

     Прийом на роботу.

     Що отримує компанія:

- Скорочення часу на адаптацію;

- Відповідність корпоративної культури;

- Лояльність до компанії.

 

ТРЕНІНГ - МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

 

     Один із способів підвищення продуктивності праці.

     На тренінгу:

- Вмзнвчаємо мотив від стимулу;

- Визначаємо види мотивів;

- Вчимося калібрувати мотив по вербальним ознаками;

- Визначаємо співвідношення мотивів до стимулів в загальній системі підприємства;

- Розробляємо форми мотивації, які підходять корпоративній культурі і цілям організації;

- Розробляємо план впровадження мотивації.

     Області застосування:

     Прийом на роботу, поточна діяльність, проектна робота.

     Що отримує компанія:

- Залучення;

- Ініціативність;

- Лояльність до компанії;

- Відповідність корпоративної культури.

 

ТРЕНІНГ - командоутворення

 

     Створення та підвищення ефективності роботи команди.

     На тренінгу:

- Визначаємо, як гармонізувати спільну мету з цілями кожного члена команди;

- Формуємо прийняття відповідальності за результати роботи команди;

- Ситуаційне лідерство (лідерство під задачу) і гнучкі зміни стилю відповідно до особливостей задачі;

- Конструктивна взаємодія і самоврядування;

- Ухвалення єдиного командного рішення і його узгодження з членами команди.

     Області застосування:

- Адаптація;

- Мотивація;

- Зміна внутрішньої політики та курсу компанії;

- Зміна вищого керівництва;

- Проектна робота.

     Що отримує компанія:

- Самоорганізованість;

- Орієнтація на результат;

- Прозорість взаємодії;

- Відсутність «закулісся».

 

ТРЕНІНГ - DISC

 

    Модель для дослідження поведінки людей в навколишньому їхньому середовищі або в певній ситуації.

     На тренінгу:

- Визначаємо чотири типи людей;

- Визначаємо поведінкові маркери;

- Виявляємо сильні і слабкі сторони;

- Визначаємо зони росту;

- Виводимо переваги в виконуваній роботі.

    Області застосування:

    Прийом на роботу.

     Що отримує компанія:

- Скорочення часу на адаптацію;

- Залучення.

 

ТРЕНІНГ - АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

 

     Процес ознайомлення, пристосування працівників до змісту і умов трудової діяльності, а також до соціального середовища організації.

     На тренінгу:

- Визначаємо форми і способи адаптації;

- Формуємо порівняльну характеристику;

- Визначаємо внутрішні «точки контакту»;

- Підбираємо оптимальні способи адаптації, що відповідають цілям компанії.

     Області застосування:

-поточна діяльність;

-робота з новими співробітниками.

    Що отримує компанія:

- Формування лояльності й залученості;

- Мінімізація помилок в перші тижні роботи;

- Командоутворення;

- Здатність приймати рішення та брати відповідальність.

© 2021 СуперДовідка. Всі права під захистом. Разроботка сайту СуперДовідка.